ГАУ "КЦСОН Сухоложского района"

Меню сайта


Вход на сайт



Контакты
Директор:
Алимпиева Наталья Владимировна
тел.: 3-42-65

Зам. директора:
тел.: 4-20-22, 4-23-88

Адрес:
г. Сухой Лог,
ул. Юбилейная, 4а,
(e-mail:kcsonsl@bk.ru)
ул. Юбилейная, 7
(e-mail:msp-suh-so@egov66.ru)
Горячая линия
Единый социальный телефон

8-800-300-8-100

Для обращения граждан за консультацией по вопросам лечения зависимостей

8-800-100-27-82

«Телефон доверия»

8(343)385-73-83

(Звонок бесплатный)
Анкета
Федеральный закон
Юридическая помощь
Работа в России
Памятка
Социальная карта
Портал Госуслуг РФ
НКО
ОМЦ
Центр реабилитации
Опрос граждан
bus.gov.ru
Интернет зависимость
2018 марта Выборы

Об учреждении


 

    Самостоятельным юридическим лицом Центр стал с 04.01.2004 года, до этого момента отделение социального обслуживания на дому состояло в структуре Управления социальной защиты населения города Сухой Лог.

    В Центре трудится дружный коллектив из 73 сотрудников во главе с директором Алимпиевой Натальей Владимировной, которая постоянно стремится к улучшению качества социального обслуживания.

    Основным направлением деятельности учреждения является: комплексное социальное обслуживание семей и отдельных граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, оказание    гражданам помощи в реализации законных прав и интересов, содействие в улучшении их социального и материального положения, а также психологического статуса.

    

 

 

ГАУ «КЦСОН Сухоложского района» имеет шесть структурных подразделений:
 

  •     Организационно-методическое отделение.
  •     Отделение сопровождения опекаемых.
  •     Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков.
  •     Отделение психолого-педагогической помощи.
  •     Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов.
  •     Отделение срочного социального обслуживания.

    Основные направления деятельности:

   

1. Мониторинг социальной и демографической ситуации уровня социально-экономического благополучия граждан на территории обслуживания.

2. Учет граждан нуждающихся в социальной поддержке, определение необходимых форм помощи и периодичности ее предоставления.

3. Оказание гражданам социально-правовых, социально-экономических, социально-психологических, социально-медицинских, социально-бытовых, консультативных и иных услуг, предусмотренных действующим законодательством, при условии соблюдения принципов адресности.

4. Внедрение в практику новых форм и методов социального обслуживания в зависимости от характера нуждаемости населения в социальной поддержке и местных социально-экономических условий.

Обслуживание граждан производится бесплатно, а также на условиях частичной и полной оплаты предоставляемых услуг.

Социальное обслуживание населения на условиях частичной или полной оплаты осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

Качественный состав кадров:

Имеют высшее образование – 22 сотрудника, что составляет 28% от общей численности работающих ГАУ «КЦСОН Сухоложского района»;

Имеют среднее профессиональное образование – 20 сотрудников, что составляет 31% от общего числа работающих ГАУ «КЦСОН Сухоложского района»;

Имеют начальное профессиональное образование 9 сотрудников, что составляет 12% от общего числа работающих ГАУ «КЦСОН Сухоложского района»

Имеют среднее образование – 22 сотрудника, что составляет 28% от общего числа работающих ГАУ «КЦСОН Сухоложского района»;

В сентябре 2011 года разработано и утверждено Положение о нематериальном поощрении работников Государственного автономного учреждения социального обслуживания населения свердловской области «Комплексный центр социального обслуживания населения городского округа Сухой Лог»

Утвержденный состав комиссии по нематериальному поощрению работников ГАУ СОН СО «КЦСОН Сухоложского района»:

- подводит итоги работы структурных подразделений по окончании года;

- производит отбор представленных кандидатов на Доску Почета учреждения;

Все сотрудники ознакомлены на общем собрании с настоящим Положением.

Положение о нематериальном поощрении работников ГАУ СОН СО «КЦСОН Сухоложского района» вводится в целях нематериальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности каждого работника.

Настоящее Положение включает следующие виды поощрений:

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышения производительности труда, улучшение качества предоставляемых услуг, продолжительную и безупречную работу, своевременное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей, новаторство и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

1) объявление благодарности;

2) награждение Почетной грамотой учреждения;

3) награждение дипломом, переходящим вымпелом;

4) представление к награждению Почетной грамотой Министерства социальной политики Свердловской области; Почетной грамотой Южного управленческого округа; Почетной грамотой Администрации городского округа Сухой Лог;

5) занесение лучших работников на Доску Почета учреждения;

6) публичное признание заслуг работника, структурного подразделения на проводимых собраниях трудового коллектива, в том числе при проведении итогов годовой работы учреждения;

7) информирование всего персонала учреждения о достижениях работника, структурного подразделения путем размещения результатов на информационном стенде;

8) опубликование статей о лучших работниках учреждения в средствах массовой информации;

9) предоставление возможности бесплатного обучения, повышения квалификации;

10) создание работнику более комфортных условий труда;

11) поощрение лучших работников поездками на культурно – досуговые мероприятия проводимые Министерством социальной политики Свердловской области (театры, выставки, семинары, конференции).

С декабря 2011 года в помещении Центра размещена Доска Почета с занесением лучших работников учреждения и информационный стенд «Лучшее структурное подразделение по итогам года» в котором размещается информация о деятельности и достижениях того отделения который признан лучшим по итогам года.

Лучшими работниками 2015 года ГАУ «КЦСОН Сухоложского района» признаны следующие сотрудники:

1. Алимпиева Наталья Владимировна - директор;

2. Быкова Татьяна Анатольевна - заведующая отделением психолого-педагогической помощи;

3. Лескина Ксения Вадимовна - и.о. заведующей отделения профилактики безнадзорности детей и подростков ;

4. Бородина Анастасия Михайловна - заведующая отделением срочного социального обслуживания;

5. Ситникова Валентина Алексеевна – социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;

6. Полкова Екатерина Александровна - заведующая отделением профилактики безнадзорности детей и подростков 

7. Полуяхтова Оксана Фаниловна -социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов

«Лучшим структурным подразделением по итогам года» признано отделение профилактики безнадзорности детей и подростков:

1. Лескина Ксения Вадимовна – заведующая отделением;

2. Храмых Елена Николаевна  – специалист по социальной работе ;

3. Мороз Вера Викторовна - специалист по социальной работе.



Наш сплоченный коллектив трудится под следующим девизом:

Собраться вместе - это начало.

Держаться вместе – это прогресс.

Работать вместе – это успех!


Генри Форт



Кадровыми вопросами ГАУ «КЦСОН Сухоложского района» занимается юрисконсульт Казанцева Людмила Лаврентьевна.

Телефон 8 (34373) 4-20-22

 
Добро пожаловать!

 
Профсоюз

 
Соц. опрос

 
Пилотный проект

 
Первый всемирный конгресс

 

 
ШПР

 
Памятные даты ВОВ

 
Тел:8(34373)42388

 
Дополняя друг друга!


Выход есть всегда!

 
Официальный сайт

 
Реестр поставщиков

 
Доступная среда СО
Статистика
Яндекс.Метрика

ГАУ"КЦСОН Сухоложского района" © 2018